Структура профориентации

Структура профориентации

В проф ориентации выделяют последующие составляющие: проф просвещение (профинформация и профпропаганда), профессиография, проф консультация, проф отбор (подбор) и проф адаптация.

Проф просвещение - научно-организованное информирование о содержании трудовой деятельности, путях приобретения профессий, потребностях рынка труда, также требованиях профессий к индивидуально-психологическим особенностям личности. Проф просвещение предоставляет оптанту информацию о социально Структура профориентации-экономических и психофизиологических критериях правильного выбора профессии. Источником инфы о профессиях являются СМИ и разная справочная литература: справочники с описанием профессий (специальностей), их особенностей, справочники для поступающих в разные учебные заведения, также сведения о многообещающих тенденциях занятости.

Профпропаганда - это формирование положительной мотивации к профессиям, в каких общество испытывает необходимость.

Профессиография - одно Структура профориентации из направлений профориентации. Это описание профессий (специальностей), включающее их требования к психофизиологическим качествам человека. Результатом профессиографии являются профессиограммы и психограммы.

Профессиограмма - всеохватывающее, систематизированное описание определенной профессии (вида трудовой деятельности), ее черта, включающая сведения об критериях труда, правах и обязательствах работника, также нужных для овладения профессией личных качествах, познаниях Структура профориентации, умениях и способностях. Профессиограмма должна содержать последующие сведения о профессии:

1) заглавие профессии и ее деление на специальности; главные виды работ по данной профессии;

2) общие и особые познания, умения и способности;

3) особенности психологических и психофизиологических процессов (память, внимание, мышление, речь, эмоционально-волевая сфера, индивидуально-типологические особенности, утомляемость, выносливость и т.д Структура профориентации.);

4) проф вредности и опасности;

5) психические, мед, анатомо-физиологические противопоказания к данной профессии;

6) информация о путях и способностях получения профессии.

Профессиограмма открывает самые значительные свойства профессии и мастерски принципиальные свойства (ПВК) человека.

Принципиальной составной частью профессиограммы является психограмма, которая отражает требования к личности спеца, обрисовывает ПВК, нужные для Структура профориентации удачного овладения данной профессией.

Профконсультация - часть системы проф ориентации, регулятор проф самоопределения личности. Это конкретная помощь оптанту в выборе определенной профессии на базе исследования личности, ее способностей и сравнения приобретенной инфы с требованиями профессии, что обеспечивает наибольший учет беспристрастных и личных критерий проф выбора. Профконсультация провоцирует размышления человека о перспективах собственного Структура профориентации личного и проф самоопределения, предоставляя ему определенные ориентиры для оценки своей готовности к реализации намеченных проф планов. При ориентации человека на массовые профессии (применимые для многих людей) помощь консультируемому состоит в нахождении личного смысла будущей деятельности.

Профконсультация может быть предварительной, оканчивающей и уточняющей. Разработаны разные профориентационные технологии Структура профориентации, отличающиеся степенью трудности и стоящими перед ними задачками. Обширно употребляются психодиагностические средства.

Проф отбор представляет собой прогностическую функцию отбора лиц, мастерски применимых к определенному виду деятельности (профессии, специальности). Есть мед профотбор, учитывающий состояние здоровья, и психический отбор, выявляющий индивидуально-типологические и личностные особенности. Если профессия не предъявляет особенных требований и ограничений Структура профориентации к способностям человека, то в данном случае имеет место смягченный вариант профотбора - подбор.

Проф отбор, связанный с мыслью оптимального использования личных различий людей, позволяет решить ряд социально-экономических заморочек: увеличение производительности труда, экономия денежных и материально-технических ресурсов, понижение травматизма и аварийности. В авиации, к примеру, около 80% летных происшествий происходит Структура профориентации по вине людского фактора. Профотбор позволяет понизить цена подготовки персонала, повысить надежность систем управления, уменьшить аварийность.

Долголетний опыт внедрения профотбора в системе образования, индустрии и армии США показал его эффективность и экономическую необходимость: отсев неприменимых в процессе обучения понижается с 30-40% до 5-8%, аварийность по вине профессионалов понижается на Структура профориентации 40-70%, надежность систем управления увеличивается на 10-25%. Число аварий и катастроф у водителей тс, прошедших психофизиологический отбор, также намного ниже, чем у других водителей. После 2-ой мировой войны апробированные способы профотбора военнослужащих используются во всех странах НАТО.

При оценке личных черт выделяются три главные группы причин:

- структура мотивации;

- целостность личности и Структура профориентации ее чувственная устойчивость;

- сопротивляемость внутреннему беспокойству и стрессоустойчивость.

В системе психического отбора принципиальное место занимает теоретическое и экспериментальное исследование трудности мастерски принципиальных свойств как физических, анатомических, индивидуально-типологических и психических особенностей человека, проявляющихся в удачливости освоения либо выполнения определенной проф деятельности.

Многие исследователи отмечают, что в личности имеется Структура профориентации до 40% на генном уровне обусловленных черт. Характеристики, характеризующие генотип человека, фактически сохраняются в течение всей жизни.

В процессе профотбора (В. А. Бодров, 1985) предусматривается диагностика довольно устойчивых психофизиологических функций (состояние анализаторных систем организма и типологические характеристики высшей нервной деятельности), психологических процессов, параметров и состояний. Кроме прирожденных, диагностируются и обретенные в процессе жизнедеятельности Структура профориентации социально-психологические свойства - коммуникативность, склонность к лидерству, конформизм, направленность личности, в том числе и энтузиазм как мотивационно-обусловленное отношение к профессии.

Специальные психодиагностические методики используются при профотборе на специальности, предъявляющие жесткие требования к работнику (военные, летные, водительские и другие профессии, связанные с экстремальными критериями).

При отборе и подборе кадров Структура профориентации (смягченный вариант отбора) нужно выделять как проф, так и фактически психические свойства, которые в современных системах управления получают все большее значение. Эти свойства многообразны, их проявление почти во всем находится в зависимости от вида деятельности.

С проф отбором связана неувязка проф пригодности.

Проф пригодность - соответствие данных личности требованиям избираемой профессии. Проф Структура профориентации пригодность охарактеризовывает способности человека по овладению какой-нибудь проф деятельностью. Она определяется такими аспектами, как удачливость овладения профессией и степень удовлетворенности человека своим трудом. Обследование на профпригодность делает последующие функции: консультирование, планирование карьеры, личное развитие, отбор (подбор), также аттестация, продвижение, сокращение, увольнение персонала.

К. М. Гуревич (1970) делит все Структура профориентации профессии на 2 типа: 1-ый тип просит абсолютной проф пригодности и, как следует, проф отбора; 2-ой тип -профессии массового нрава, которые доступны каждому желающему при наличии энтузиазма, склонностей, познаний и психической готовности к выбору профессии.

Профпригодность позволяет предсказывать удачливость проф деятельности личности. Прогнозирование (психопрогностика) представляет собой составление прогноза, т Структура профориентации.е. вероятностного, аргументированного заключения о результативности будущей деятельности.

Имеются данные, что лица с недостаточной профпригодностью конфликтны, испытывают трудности в разговоре, а плохой выбор профессии может сопровождаться асоциальным, делинквентным поведением.

Выявление проф пригодности с помощью современных способов психодиагностики присваивает консультационной работе и профотбору научно обоснованный нрав. При всем этом принимаются во внимание Структура профориентации последующие аспекты:

1) проф направленность личности, ее интересы, мотивы, установки, ценностные ориентации, эмоционально-волевая готовность;

2) проф возможности; 3) познания, умения, способности, нужные для определенной профессии.

Неувязка формирования проф пригодности, считает Л. Л. Кондратьева (1975), выступает как неувязка установления отношений меж наружными критериями (особенностями труда и требованиями проф деятельности) и внутренними (индивидуально Структура профориентации-психологическими свойствами человека), рассматриваемыми как динамические системы.

Профпригодность может рассматриваться и как свойство личности, которое формируется в процессе проф деятельности. Составляющими профпригодности являются мастерски принципиальные (важные) свойства - это личные особенности субъекта деятельности, оказывающие воздействие на эффективность и удачливость ее освоения. Одним из важных составляющих мастерски принципиальных свойств являются Структура профориентации возможности, хотя они и не исчерпывают всех пвк.

Формирование мастерски принципиальных свойств происходит на базе учета требований определенной профессии к мотивационно-установочным формам регуляции поведения, познаниям и умениям человека как спеца, к его личным качествам. Чем большенными ответственностью, функциями по управлению и управлению характеризуется проф деятельность, тем огромную Структура профориентации значимость получают личностные свойства человека. Чем больше деятельность опирается на проф познания, на преобразование инфы, тем выше требования к познавательным свойствам психики работника, личным особенностям процессов восприятия, внимания, мышления, памяти. Так, для управления сложными процессами в ненаблюдаемом зрительно объекте нужны возможности оперировать образно-концептуальными моделями, принимать решение в критериях Структура профориентации недостатка времени и инфы о стремительно меняющихся процессах. При осуществлении деятельности в контакте с техническими устройствами существенными оказываются такие свойства двигательного аппарата, как координация движений, их скорость, точность, растет роль психофизиологических характеристик, зрения, слуха, осязания.

Проф адаптация - активный процесс приспособления личности к производству, условиям рынка труда, особенностям определенной деятельности, новенькому Структура профориентации соц окружению, трудовому либо учебному коллективу. По воззрению А. Маслоу (1998), в каждом человеке заложены природой возможности к приспособлению.

Базовое осознание процесса адаптации представлено в работах Ж. Пиаже (1994), который считает ее механизмом сохранения гомеостаза меж индивидумом и средой. По его воззрению, адаптация включает ассимиляцию как принятие чего-либо, включение Структура профориентации его в свою внутреннюю данность, и аккомодацию, вызывающую конфигурации самого человека (цит. по Л. Ф. Мирзаяновой, 2003).

Существует мировоззрение, что благодаря пластичности нервной системы большая часть людей может завладеть хоть какой профессией, приспособиться к ней и испытывать ублажение от выполняемой деятельности. Но есть профессии, овладение которыми доступно не каждому, а Структура профориентации тому, кто обнаруживает профессиональную пригодность.

Адекватная самооценка личности собственной проф пригодности может рассматриваться как один из причин ее удачной адаптации. Удачливость адаптации является аспектом правильного, обоснованного выбора профессии.

Все перечисленные составляющие профориентации взаимосвязаны, находятся во содействии и дополняют друг дружку, образуя определенную структуру, в рамках которой строится профориентационная работа с оптантами.

В Структура профориентации профориентации, являющейся всеохватывающей неувязкой, выделяют экономический, соц, психический, медико-физиологический нюансы.

Экономический нюанс профориентации ориентирован на исследование демографической структуры трудовых ресурсов рынка труда, критерий, повышающих его производительность, обстоятельств брака, аварийности, вреда производству в итоге низкого энтузиазма, отсутствия мотивации, проф непригодности работников.

Соц нюанс профориентации связан с выявлением публичного Структура профориентации представления, касающегося популярности, привлекательности, престижа разных профессий в очах молодежи и других возрастных категорий, удовлетворенностью (неудовлетворенностью) работой, избранной профессией.

Психический нюанс профориентации подразумевает исследование психических сторон проф пригодности, выявление мастерски важных параметров личности.

Медико-физиологический нюанс профориентации связан с определением психофизиологических особенностей человека, состояния его здоровья, позволяющим делать определенную Структура профориентации профессиональную деятельность.

Педагогический нюанс профориентации подразумевает поиск решения воспитательных

задач, путей и способов ее проведения.

Профориентация как целенаправленная деятельность по подготовке молодежи к выбору профессии основывается на идее концептуального нрава - связи диагностического и воспитательного подходов. Она исходит из принципов сознательности, соответствия, активности, развития и ставит задачки сформировать готовность к Структура профориентации общественно-полезному труду и готовность к выбору профессии.

Профориентационная работа строится зависимо от возрастных и индивидуально-типологических особенностей личности, мотивации и уровня ее готовности к совершению проф выбора, ограничений по состоянию здоровья. Ее содержание и технологии зависят от объекта, на который она ориентирована: с оптантами-школьниками - это первичная профориентация, в Структура профориентации случае выбора специализации обучения после общетеоретической подготовки (университеты, средние особые, профессионально-технические учебные заведения), смены профессии, работы, ее утраты - вторичная профориентация.

Животрепещущими являются, по воззрению Л. А. Кандыбовича (2002), проф переориентация - научно обоснованное исправление ошибок проф самоопределения личности, консультационная помощь при выборе другой профессии при потере работы, также проф Структура профориентации мобильность - возможность и способность удачно переключаться на другую деятельность, что выступает принципиальным компонентом квалификационной структуры спеца и конкурентоспособной личности на рынке труда.


struktura-otmivaniya-deneg-poluchennih-prestupnim-putem-.html
struktura-pamyati-referat.html
struktura-pedagogicheskogo-issledovaniya.html